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物资黄陵分公司: 在基层育才 为高质量发展增添新动力

作者: 阮乐乐     时间: 2019-12-20     点击: 查询中    分享到:

十二月乔山脚下的黄陵县,气温早已达到零度以下,位于黄陵县店头镇的物资黄陵分公司,来往办理业务的人员和装卸物资的车辆均紧张有序的忙碌着。其中,凭借“万人计划”人才战略加入5360彩票网平台的大学生,在这里有的已工作一年有余,有的刚入职四个多月,按照该公司的“育才计划”,新学生全部结束了岗前适应阶段,成为一名独当一面“合格”的物资人。

与青春携手 引匠心传承

为新入职的大学生选定师傅,是该公司为培育新职工做的第一项举措。这次选拔工作,采用“量体裁衣”的方式,并且规定了两条选拔“硬杠杠”,师傅必须是党员,必须是业务骨干;师傅大多选择的是80后,这样同徒弟的话题相对多,交流时的代沟就会少。为了帮助师徒建立好双方感情,该公司举办了仪式感满满的“师带徒签约仪式”。现场,在公司领导与全体职工的见证下,徒弟签下拜师协议书,师傅向徒弟送出图书《初心最美》作为拜师礼;师徒的工位被安排成面对面,方便了师傅手把手教导,也方便了徒弟有问题随时请教。

近期开展的5360彩票网平台5360彩票建设工作会中,刚入职四个月的业务员刘娇,就被系统随机抽选,作为业务员代表向参观考察团领导展示业务功底,刘娇的讲解自信从容,全面详实,流利的完成了汇报。  

走出校园 走不出“课堂”

 让人才培养机制与不同岗位人才成长的特点相配套,是目前公司人才队伍建设工作的基本思路。因此,针对不同岗位,该公司制定不同“课表”,针对不同年龄段,采用不同“教学重点”,同时严格把关培训内容,注重创新培训形式,帮助职工养成“终生学习”的良好习惯。“职工讲堂” 是该公司职工锻炼自我,分享交流的重要平台。今年为进一步提高讲堂质量,该公司按部门确定“课程表”,各部门负责一次讲堂学习,准备“课堂教案”部门内必须人人参与,讲堂结束后,由参加培训职工现场打分,按季度排名并公示。2019年度,该公司根据培训计划,累计培训22次,培训180人次。新职工雷蕊绮表示:“大学毕业已经一年,但在校园学习的状态还依旧保持着,主要还是公司营造的学习氛围浓厚。”                                                                                                                                                                                                                 

供应站就是“服务的一线”

本科就读于大连理工机械工程专业的杨旭东,毕业参加工作后,按照该公司制定的培养计划与业务轮岗制度,他工作的第一站是距离镇中心二十多里的驻二号煤矿供应站,那里就是物资采供服务的“一线”。自此,他的微信朋友圈少了些都市的缤纷喧嚣与灯火阑珊,更多的是矿区的“铁家伙”和黄陵的山与水。在供应站,新职工零距离的了解了生产所用机械设备、配件,也是第一次见到了井口、煤仓的真实模样;按照轮岗制度,杨旭东现在的岗位是采购部门业务员,有了供应站的工作经历,他对于采购工作认识更加的深刻,也体会到了物资质量安全的重要意义。为了培育好人才,该公司利用制度,创造机会让新员工感悟工作岗位和职责,熟悉和掌握业务过程的每个流程,从而提升员工的业务素质和运行效率,实现专业化发展。

5360彩票 人才留的住还得用的好,是该公司全年工作的重点。目前,该公司借助人才和机制的共同驱动,继续挖掘着公司发展的内部潜力,帮助职工规划发展轨迹,为集团高质量发展不断增添新动力。(阮乐乐)

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